После того, как собеседование о возможном приеме вас на работу закончилось, можно оценить результаты этой встречи. В принципе, итоги собеседования могут быть различными. Первый вариант – ясное решение по поводу вашей кандидатуры: вас либо берут на имеющуюся вакансию, либо нет, сказав об этом прямо. Во вторых, даже если не удалось получить работу, но получилось войти в контакт, познакомиться с работодателем или представителем кадрового агентства, это уже можно считать успехом, поскольку такие связи часто оказываются полезными. Третьим успешным итогом могут быть консультации или рекомендации, недооценивать пользу от которых, не приходится. И четвертый важный результат – вы получили определенный опыт в переговорах с рекрутером и ли работодателем, а опыт лишним не бывает.
Правильным является такой подход к прохождению собеседования, при котором вы стараетесь извлечь максимум пользы для себя из этой встречи. Даже если вы на сто процентов уверены, что именно в эту фирму на работу вас не возьмут, а вот дать консультацию смогут или же вам удастся «прорепетировать» собеседование перед походом в контору, где место для вас найдется, то идти на собеседование стоит непременно.
Если после прохождения собеседования вам удается составить список успехов, которых вам удалось добиться, пусть даже по какому-то одному пункту из приведенных, то можно сказать, что собеседование прошло не зря. Даже если прямо сейчас занять вакансию не удалось, любое из достижений может послужить хорошей дорожкой к работе, о которой вы мечтаете. Грамотно получить преимущества по описанным пунктам и оценить успехи можно, если подробно проанализировать каждый из пунктов. Выберем первый вариант – когда вам прямо сказали, что вы подходите на данную вакансию и можете приступать к обязанностям или же дали четкий отказ. Проанализируем этот случай.
Вы приняты на работу или нет. Наиболее распространенной причиной, по которой кандидат на вакансию не может оценить результат собеседования – это его стеснительность и отсутствие активности. Особенно это касается завершения собеседования и боязни прямо спросить о результатах. Очень часто вам просто скажут спасибо за прохождение собеседования и еще несколько слов вежливости, размазав их так, что не понятно: подошли вы или нет. Не стоит довольствоваться такой словесной кашей или обещаниями перезвонить. Вам никто не мешает спросить об общем впечатлении от собеседования с вами и ваших шансах.
Попросите дать несколько комментариев по поводу того, насколько вы соответствуете требованиям вакансии с точки зрения интервьюера. Этот вопрос не стоит задавать, обернувшись в дверях. Лучше задать его в завершение беседы, когда обсуждение закончилось и по логике пора прощаться, но задать еще сидя на своем месте. Как правило, подобная настойчивость будет аргументом в вашу пользу и увеличит шансы получить работу. Таким образом, вам удастся не только уточнить результаты, но и добавить себе несколько «баллов», которые могут оказаться полезными в конкурентной борьбе. Но не стоит завершать вопрос фразой вроде «Мне просто интересно, потому что я хочу понять – стоит мне продолжать поиск работы или мои шансы велики». Это звучит, как оправдание, а оправданиями пользуются неуверенные в себе люди.
Подводя итог, хочется резюмировать, что не стоит бояться задавать прямой вопрос о результатах человеку, который с вами беседовал. Даже если он намекнет, что вы получите отказ, будет шанс попытаться получить другие преимущества от собеседования.
